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亚博最新网站//劳资有纠纷,先找自家人调解

发布时间: 2019-12-20

都市報訊 今後,[企業 的英 文:business]員工如果遇到與勞動爭議相關的煩心事,[可以 的英 文:can]先找企業勞動爭議調解委員會尋求幫助。[昨天 的拚音:zuó tiān],鹿城區首批14家企業掛出“企業勞動爭議調解委員會”的牌子。

企業勞動爭議調解委員會設在所在企業內,成員[包括 的拚音:bāo kuò]企業行政代表、企業工會代表和職工代表等,一般由5~7人組成,[而且 的英 文:but]應由具備一定的勞動保障法律法規知識、政策水平和實際[工作 的拚音:gōng zuò]能力,且在職工中具有較高威信,辦事公道、作風正派的人員擔任。企業員工遇到勞資糾紛、工傷鑒定、用工合同等有關勞動爭議的[問題 的拚音:wèn tí],可以先找調解委員會調解。

長久以來,勞資糾紛如同一枚“定時炸彈”,即便是看似雞毛蒜皮的小矛盾,稍有處理不當就極易“引爆”,導致各類治安或刑事案件。前[不久 的英 文:shortly],廣東省汕頭市一家工廠因500元勞資糾紛引發了[一起 的英 文:with]縱火案,奪去了14條年輕的生命■亚博最新网站精密工业■。鹿城區人力資源社會保障局副局長唐晨曦說,鹿城區民營企業多、中小企業多、外來務工人員多,這“三多”給勞動關係帶來[許多 的拚音:xǔ duō]新情況新問題。通過企業勞動爭議調解委員會的調解,[一些 的英 文:some]矛盾可以及時化解在基層,減少矛盾的激化,“調解委員會成員[都是 的拚音:doushi]企業員工熟悉的人,來自企業的多個部門,能相對公平地對勞動爭議進行調解。”如果勞動爭議涉及麵過大或[無法 的拚音:to be][成功 的英 文:走上人生巔峰]調解,再向人力資源社會保障局、總工會等部門尋求幫助■亚博最新网站科技有限公司■。人力資源社會保障行政部門會同總工會、企業家聯合會和工商聯組成的“三方機製”,共同研究[解決 的拚音:jiě jué]勞動爭議的重大問題。

鹿城區[計劃 的英 文:plan]明年在100家以上的中小型企業[成立 的拚音:chéng lì]企業勞動爭議調解委員會。溫州都市報[記者 的英 文:journalists] 朱奕 通訊員 朱珊超

首批14家成立勞動爭議調解委員會的企業

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